Y bueno...

Esto fue "kinkon", una baile muuy sensual como decía la canción, en pocas palabras, una actividad muy divertida :)

El campo de la psicología organizacional.

La psicología organizacional surge en las empresas, entre los años 70’s en las industrias y posteriormente a otras organizaciones, en los 80´s  gracias al avance de la calidad total y de la reingeniería de procesos cambio la idea de que la empresa son únicamente las instalaciones, a que las empresas también las conforman las personas que trabajan para ellas y las personas que requieren de sus servicios de esta manera aportando mediante el uso de la mercadotécnica  y con técnicas derivadas de la búsqueda de cálida.

Otra importante aportación al campo de la psicología organizacional fue a la identificación de personas que hacen más eficiente un trabajo de W. Schütz y llego a descubrir su relación con las implicaciones del comportamiento, los sentimientos y autoconcepto de los integrantes.

 Actualmente esta rama de la psicología se usa en instituciones gubernamentales, empresariales, sociales, religiosas, educativas, etc.

¿Qué es la psicología organizacional?

La psicología organizacional es la rama de estudio de la psicología que se encarga del estudio de los fenómenos psicológicos individuales en el interior de las organizacionales, y la manera en que los procesos organizacionales impactan en él.

Nos referimos a fenómeno psicológico como los pensamientos, sentimientos, actitudes, valores en las personas y la manera en que se desarrollan, siembre manteniendo un marco organizacional. Mientras que proceso organizacional nos referimos a los temas como contrataciones, comunicación capacitación, desarrollo, satisfacción personal, entre otras cosas.

Su importancia.

Su importancia consiste en que nos ha permitido conseguir una mayor comprensión  los fenómenos humanos en las organizaciones ya sea desde fenómenos como roles o insumo, hasta productos y beneficiarios entre otros son temas de importancia para esta ciencia.

Los roles.

Los roles de la psicología organizacional  se dividen en cuatro puntos:

-          De investigación: Para comprender los fenómenos con los que se relacionan.

-          De orientación: Cómo modelo de declaración y guía de lineamiento de comportamiento de comportamientos y funciones que animan una organización

-          De parámetro: Para facilitar diagnóstico, monitorear y evaluación de proyectos, roles y funciones organizacionales

-          Cómo biblioteca de conocimientos: Para almacenar y comprensión de  los conocimientos, las habilidades  y herramientas que optimizan la vida organizacional

Sus insumos.

Se nutre de los avances y nuevos conocimientos de la investigación básica y aplicada como principal.

Con lo que trabaja.

Algunas de las funciones que desempeña la psicología organizacional son las siguientes:

-          Departamento de administración y selección de personal

-          Departamento de mercadotecnia

-          Departamento de calidad total, de control o reingeniería

-          Departamento de planeación, organización, métodos y procedimiento  o ingeniería industrial

-          Departamento de desarrollo organizacional

La eficacia.

Los estudios e investigaciones de psicología organizacional nos han llegado a la conclusión de que las personas son más productivas cuando existe una relación igualitaria y ampliamente participativa en nuestra área de trabajo, que a la vez nos favorece para mejorar nuestra autocomprensión y autodesarrollo como persona.

La psicología organizacional en México. 

En los últimos años México se ha consolidado como una potencia de talla mundial con respecto al crecimiento de las actividades exportadoras, por lo que esto indica que muchos de los bienes y servicios que exportamos son de la mejor calidad, sin embargo  no hemos podidos hacer que las grandes empresas solamente dependan de otras empresas nacionales. Por tanto Nuestra exportación es tan grande como las importaciones que realiza.

Esto se puede debe debido a que muchas empresas están rezagadas tecnológicamente, que el dueño de la empresa no tiene la suficiente visión como para expandir su empresa hacía otros países  o bien no han sabido administrar los procesos productivos para aquellos que sí son exportadores nacionales.

Esto claramente nos señala que el empresario mexicano no tiene la suficiente visión como para desarrollar su empresa hasta ser una más de talla mundial por los diversos riesgos que existen al realizar este largo y extenuante proceso.

México tienen una gran mezcla de tipo de empresas, para su estudio manejaremos algunas de ellas en tres clasificaciones:

-          Las empresas cuyo desempeño es sobresaliente: En esta categoría se encuentran aquellas empresas que por su excelente desempeño y calidad de productos y servicios han obtenido diversos reconocimientos. Muchas de estas se consideran que están en una constante revolución organizacional y modelos de empresa mexicana.

Grupo Bimbo: No solo ha logrado el liderazgo en las empresas de fabricación de pan en México, Además de esto ha logrado  una exitosa estrategia expansiva  hacia otros productos como botanas, chocolates y refrigerios, y han logrado con éxito en los mercados del norte y sur de América.

Cemex: En el campo de la construcción podemos encontrar a este  gigante empresarial. Con una estrategia agresiva de expansión mundial logro conseguir el liderazgo mundial haciendo grandes progresos dentro de países de latino-América y España, e implementando un sistema de envió de material con mayor precisión sobre el tiempo de llegada, a donde se lleva y la cantidad.

Grupo México: Una de las empresas productoras de cobre más grande de América Latina.

Televisa: Empresa dedicada al entretenimiento mexicana, considerada como una de las gigantes en su área de habla español, logrando una buena adecuación en la televisión por cable y por satélite.

Aero vías de México: Mejor conocida como Aeroméxico logrando en uno cuantos años de una fama de una mediocre  e ineficiente empresa a ser considerada como una de las aerolíneas más puntuales del mundo.

Grupo industrial Alfa: Tan solo en el año 1992 obtuvo 11 reconocimientos para diversas de sus empresas las cuales muchas de ellas son consideradas como modelos a seguir empresarial.

Como se observar algunas de estas empresas logran profundos cambios que las encarrilan mediante programas de calidad total a observar cómo han estado trabajando durante todos estos años. Otras de reingenierías que las han llevado a cuestionarse sobre si lo que han estado haciendo es lo que deberían estar haciendo o de qué manera pueden mejorar. Por lo general para estas empresas realizan programas para orientar una mayor participación en las áreas de participación así como para la toma de decisiones, tienen filosofías en relación a sus trabajadores y su estilo de liderazgo tiende a ser agresivo con el mercado, pero con apoyo motivacional para su gente.

-          Las empresas de desempeño pésimo: Estas áreas empresariales son reconocidas pero por sus pésimo rendimiento e ineficiencia así como quejas de explotación de sus trabajadores, atraso económico así como poca atención en sus sectores y trabajadores en México.

La electrónica: Las compañías como Philco y Admiral, aun que anteriormente competían  en un mercado altamente protegido, repentinamente recibieron una caída abrupta por las macroempresas japonesas, alemanas y norte americanas hasta el punto de casi desaparecer del mapa.

La industria petro-quimica: Altamente rezagado, sin dinero para mantenerse en pie e incapaz de proporcionarle a sus clientes lo que requiere  y las cantidades necesitarías. Nosotros explotamos el petróleo, es enviada al extranjero y se nos es re-vendido por los extranjeros en forma de producto.

El terreno agrícola: En esta categoría se encuentran productos como en el caso del café. Qué pese a nuestra cercanía con América del Norte es predominante el consumo de café colombiano o la venta de frutas como la fresa Noruega, la cual a pesar de no tener ni la tradición agricultora o tener el clima adecuado para su producción es una de las empresas que vende mayor cantidad de fresas por su  gran tamaño y particular sabor dulce en comparación a las pequeñas fresas mexicanas.

El chocolate: Aunque el chocolate es un producto de origen y tradición mexicana, los europeos han sabido tratarlo  y explotarlo sin que exista alguna empresa mexicana que aparezca en las orillas de los gigantes chocolateros.

-          Las empresas de regular desempeño: Estas empresas a pesar que tener problemas con el trato de su personal, ser ineficientes han sabido mantenerse y realizar alguna clase de avance comercial.

Teléfonos de México: También conocido como Telmex, empresa propiedad del gobierno, pese a tener quejas con respecto a la explotación laboral, de corrupción e ineficiencia han logrado importantes avances a pesar de sus constantes quejas de sus trabajadores a la procuraría federal del estado con respecto al mal servicio.

El turismo: Esta industria está lejos  de ser un modelo de calidad. En relativo a los servicios de alimentación, hospedaje, transporte de ciudad y guía turístico proyecta una imagen de incompetencia de servicio, lentitud, inseguridad y falta de creatividad ha impedido que se sitúe entre los primeros lugares de turismo por países en desarrollo.

La pesca: Excluyendo a la industria atunera, ha sido ocasionalmente acusada de daño a fauna marina, la colosal fuente de litoral marino no ha sido aprovechado como fuente de alimentación del propio pueblo ni como fuente de divisa.

Ocasionalmente se escuchan propuestas y proyectos para mejorar el nivel de vida del trabajador y para producir mejores servicios y productos

¿Cuál es la naturaleza inherente del ser humano según Maslow?

Maslow entendía que lo que mueve a cualquier ser humano es su naturaleza inherente que independientemente a las circunstancias en que estemos, su descripción se basa en nueve principios:

-        -  Tenemos una naturaleza inherente, intrínseca  y permanente

-        -  Esta naturaleza inherente es única y a propia de la especie

-       -    Es posible estudiarla y comprender su naturaleza y características

-       -   No es mala, inclusive se le puede considerar como buena o neutra

-      -     Debido a que su naturaleza parece ser buena, no debemos reprimirla por contrario, facilitar su expresión

-       -     Si se niega su expresión, se vuelve enfermiza

-       -  Aparenta ser débil, puede ser vencida mediante el hábito, la influencia cultural, la negatividad de otros, etc.

-        - Es difícil que desaparezca por completo

-        -  La necesidad de disciplina, frustración, privación pena y tragedia existe, pero puede ser positiva si permite la revelación y plenitud